当今做市场的大公司都在用平台去做自己的私域流量，公司经过几年的发展已经有200+专业技术人员与运用人员，办公面积达5k面积。小程序定制开发、行业软件开发、为企业打造属于自己平台的开发解决，公司经过几年的发展已经有200+专业技术人员与运用人员，办公面积达5k面积。 河南漫云科技有限公司成立于2019年，是一家以“践行工匠精神，用心服务客户”为使命，在现在这个存量竞争的时代不是单靠产品的质量去决定一切的，现在的平台更看重的是引流能力和对消费者的转化能力，当然产品的质量也决定着一个平台得发展上限，也同样重要，但是产品再好，消费者不知道，也无法有长远的发展，选择一个好的电商模式往往可以帮助企业走出重重的困难障碍，寻求更远大的发展。

    而企业如何选择适合自己的模式，更多的是需要参考其他类似的成功企业，寻求共同点与可供自己学习参考的地方，像前段时间在私域流量圈有个二二裂变的打法着实在这个圈子里火了一把，这个模式是由广州一个叫某丽天天秒的平台做大的，在三个月的时间做到了会员70万。
    也有不少根据这个二二裂变打法开发的平台，不仅可以短时间内聚集到大量会员，还能带动产品的销售。
    这个模式主要是用于拓展会员，核心点不在于复购上，而是主要侧重于用户及团队成员的裂变，只有当团队足够大，裂变的速度也就会越快，而裂变也是普遍企业比较需要的。

    下面给大家介绍下这个二二裂变打法的经典动奖励模式：
    消费者在进入平台后需要购买一个身份礼包成为代理，这个礼包可以是等值的产品包含着身份，也就相当于门槛制，这个礼包是499元，那么消费达到499这个门槛就可以成为代理，成为代理之后需要直推其他用户也去成为代理，当直推两人成代理之后，自身就会脱离团队，成为老板，两个代理也会留给上级去发展团队，直到自身也成为老板，再脱离团队去分裂。
    成为老板之后就不只可以拿到直推奖励了，还可以拿到团队奖，间推奖，平级奖，这一系列奖励就是在为自己赚钱了，不再是仅仅考虑回本，而是实实在在地为自己创业了，同时模式内设置帮扶基金，老板要帮助代理去成为老板，否则会冻结20%的收益，直到代理成为老板或者完成平台解冻任务才可以提现。

    这个模式的优势就在于，身份层级简单，只有老板和代理，同时在分裂的过程是以脱离团队的方式进行裂变，每个代理*多会给一个老板提供两次收益就会脱离团队，完全避免了传销当中的多层级，并保留了分裂速度，模式也是经过了市场检验之后，确实不涉及多级传销，十分适合初次尝模式进行产品销售的企业。