对于招聘职位多或需要建立人才库的企业来说，使用手工或Excel统计管理等方式已很难满足需求，一款合适的招聘管理系统能让HR的工作更加得心应手，那么好用的系统要怎么选呢?关注这九点，可以让所选择的招聘管理系统更好用!
    好用的招聘管理系统怎么选?
    1、实用性
    大多数做招聘管理系统的公司都有产品专家，他们随时准备展示自己的产品，并使用大量的专业词汇。但对你来说，了解这款产品实用性*直接的方法就是问他们的产品是如何处理你*常见的招聘行为、任务或场景的。还需要知道招聘管理软件是组织内每个人都在用的。
    例如，应聘者期望从招聘到申请完成的整个过程无缝、顺畅;HR需要一个简单的设置，让应聘者通过筛选和面试;面试官需要一些工具来准备面试，给应聘者打分;管理员想要一种简单的方式来批准申请，并鸟瞰部分招聘渠道。
    好用的招聘管理系统怎么选?
    2、投递量
    提高投递量没有灵丹妙药。寻找人才需要一个动态的多管齐下的策略不断尝试，利用不同的技术进行综合评估，帮助你检查一个招聘渠道的效率。你需要一个整合各种渠道的平台，可以轻松看到的投放源渠道，增加投资回报。
    此外，还要完善内部推广渠道。一个好用的招聘管理系统应该为招聘人员和员工提供推荐渠道的可视性，让员工尽可能轻松地做出推荐。
    如果与猎头公司合作，也需要了解和评估猎头提交的候选人以及通过内部或其他招聘计划获得的候选人的素质。
    3、简历筛选
    好用的招聘管理系统使您更容易快速筛选和分配候选人，也提高了每个候选人的体验，即使是拒绝的人也会感激你及时做到了这一点。在招聘管理系统产品时，观察一下自己能同时审核多少份简历，一眼就能看到简历中的关键信息。
    4、安排面试
    招聘管理系统能给公司带来的改进之一就是优化你的面试流程。过去，面试官总是在*后一刻被拖进会议室查看简历，希望通过半个小时的闲聊来评估候选人的能力。
    使用招聘管理软件后，我们会更加关注面试的表现，人力资源可以与面试官合作，为面试做更充分的准备。这样可以保证你得到每个候选人的标准化的的数据，并且可以成对的比较每个候选人。这也让面试官能够更及时地给出反馈。
    这种数据驱动的方法可以顺利扩展，缓解HR的压力，让大家快速通过招聘流程。当你尝试招聘管理系统时，请特别注意系统中候选人的流向，观察他们是否能顺利进入下一个流程。
    好用的招聘管理系统
    5、数据报告
    一个好用的招聘管理系统，应该具备提供招聘分析报告的功能，让大家在招聘过程中能够清晰的看到招聘流程和测评报告。
    基本上，这意味着向所有被筛选的候选人提供完整的信息，包括筛选、面试、笔试结果、被拒信息、录用安排，甚至未来的招聘计划。掌握这些信息，会让你的招聘流程顺利运行。
    6、与其他工具的适配性
    每个人都有自己的招聘方式和喜欢的工具。好用的招聘软件要能结合你喜欢的应用，从排班应用到面试平台，再到后续的测试系统。向ATS演示程序提交一份重要工具列表，看看有多少工具可以与软件集成。
    7、支持和服务
    无论选择哪种招聘管理系统，都会遇到很多问题，尤其是前几个月。确保你的供应商认真对待你的问题并提供支持，以保障系统能快速部署使用。
    招聘管理系统选型
    8、数据和安全
    招聘管理系统会存储一些公司*敏感的数据，所以安全性很重要。
    9、客户评价
    测试完软件后，您可能已经将选择范围缩小到几家供应商，这时就需要对供应商进行研究了。确保从供应商那里获得准确的信息，询问实施时间、易用性、支持以及他们在软件中遇到的任何意外问题。
    不要害怕问一些尖锐的问题，以确保你的招聘管理系统会随着你的成长而成长，并响应你的需求。接下来看看其他用户的评论，听听别人的评论没有坏处。