小程序商城正式上线运营以后，就更加看重与客户心理的沟通与互动。励志为企业品牌打造和提升、以及开发，区块和数字化，信息化软件系统等，为客户提供一站式解决方案和完整的营销解决方案。 河南漫云科技有限公司成立于2019年，是一家以“践行工匠精神，用心服务客户”为使命，公司经过几年的发展已经有200+专业技术人员与运用人员，办公面积达5k面积。 河南漫云科技有限公司成立于2019年，是一家以“践行工匠精神，用心服务客户”为使命， 专注行业APP软件开发，主要经营业务包括APP定制开发、网站定制开发、正如苏联作家金所说，人是社会性的动物，必须依赖他人和其他客体才能完成自我的。这句话正是证明了小程序商城的运营不能关起门来做，而是要充分洞察用户和市场，及时根据变化做出相应的调整，制定营销策略，才能够做出成绩来。

    以*近走红的成都火锅巴士为例，是成都公交集团、成都文旅集团联合大龙燚火锅共同推出的。在520当天，人们能够与伴侣一起边吃火锅，边欣赏成都的风景。这次推出的创意营销，是将节日与城市特色结合起来的创意，是令人眼前一亮的程度。
    那么，小程序商城的营销之道又该如何呢？下面我将就着自己的经验与大家一起分享一下，欢迎有其他想法的朋友在评论区提出自己的见解。
    1.对追逐热点保持高度敏感
    尽管不少路人对蹭热点持嗤之以鼻的态度，但是笔者认为，在适度的情况下借势营销一波不失为一种明智的选择。首先要排除涉及到错误的热点，这一类热点类型敏感，并不合适出现在商业营销领域。举个正面例子，*近爆红的“甜心教主”王心凌频频登上热搜，她对于自身的保养、处于时尚前沿的衣品，使她成为一个移动种草机。我们是不是可以借着名人效应，挖掘一下王心凌是如何保持青春靓丽的呢？我想很多美妆商家、服饰商家和医美品牌都闻风而动了。
    这个敏感包含两层含义：1、及时捕捉热点，提取具有商业价值的信息元素。2、规避不合适的热点，哪些可借势、哪些不可借势，要有高度敏感。

    2.使用动2+1模式进行裂变营销：
    动2+1模式：
    开发2+1动模式软件详情有哪些呢？
    一、晋升机制
    会员层级：代理、老板
    代理：直接消费“499”元，获得该身份
    老板：直接推荐2个“代理”，获得该身份
    二、奖励模式
    1、直推奖：顾名思义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接分佣奖励。（比如a代理推荐b，b去下单，a代理就可以获得直推奖励）。
    2、见单奖：顾明释义就是推荐一个代理/会员，会员消费获得的见单奖励。（比如a老板推荐b代理，b代理推荐c，c去下单，a老板就可以获得见单奖励）。

    3、平级奖：就是会员老板与老板之间，两者身份一致的时候，平台额外补贴给上一级老板的奖励。（比如a老板推荐b老板，b老板推荐c代理，c去下单，b拿见单奖，a老板跟b老板是一样老板等级，a老板可获得平级奖）。
    4、帮扶奖：完成平台设置的任务（推荐“N”人成为老板，之后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
    三、玩法详情
    这是一种全新的商业模式逻辑，人帮人的一个商业模式玩法
    代理；只能获得一个直推奖励
    老板：可以获得所有的奖励模式（直推、见单、平级、帮扶）
    留人、走人操作玩法：
    帮助直属下级代理，或者通过自己努力晋升成为老板，都需要留下两个会员，给自己的上级
    完成平台设置的任务，之后每次收益都将获得，没完成平台帮扶任务，则是只能获得80%的收益，剩下的20%，需要等到完成任务之后才可解锁。（只需要完成一次即可）

    开发2+1动模式类软件的特点有哪些？
    1、二级分销，不存在多层级，合理合规分佣收益
    2、走人机制：推荐两人消费499即升级老板，关系脱离，走人自己带新线
    3、留人机制：自身成为老板后，为上级留下*开始推荐的两人
    4、奖金每天都可以提现，****公开，人人平等，团队以2的倍速裂变倍增，轻松升级，直推2单晋升为平台级别(老板身份)，享受利润化，老板直推奖励300，利润拨比高，老板间单高收益200。