月入10万的拉新充场工作室2023年已更新源码开发现成案例

     普及下什么是app拉新充场：就是整合了一百多款拉新单软件，单款佣金从几块到几十百来块不等。小程序定制开发、行业软件开发、为企业打造属于自己平台的开发解决服务商，集“软件、营销、服务和运营”为一体的国家高新技术企业。集“软件、营销、服务和运营”为一体的国家高新技术企业。并为大型的国有企业提供功专业的解决方案开发与项目研发服务，然后以招聘日结兼职的方式，把他们招到公司来，由员工统一带着做这些平台的新用户注册。一个人做下来可以搞500左右产值，除去给这个人发一天的工资，剩下的就是纯利润。一天十个人就是5000。二十个人就是10000。

    有一个*近刚刚启动的工作室同行，现在单日利润也在500-1000了，一天就找到5-10个人来，还是带单员不熟悉的情况下。
    这个项目有资源、有能力的可以去尝试，其他的玩家看看我的介绍，热闹一下就好了。
    下面这个是一个渠道的拉新单资源，*右边的是新用户的拉新收益（就是注册一个软件的收益）。
    我平台单子单价
    当然拉新行业里也会有一些黑灰单，但是我这边是不会碰的，所有的我这边的拉新任务都是正规合法的，都是一些大公司的软件。
    app拉新充场这个项目一般人就不要做了，需要场地，需要每天招聘不同的人员过来，需要员工，员工需要非常强的控场能力，个人当副业玩玩那就不叫充场玩法了，啥意思，就是你能有一个人把这一整套的单全部做完，几百块收益就有了，你一天能找一个人做，一个月也能过万收益，前提是你一天能找一个人做

    这简文章是教程，我会将app拉新充场涉及的选址和人群，jian职人员招聘，员工管理，拉新单优化方案等一些重点环节的经验分享给大家。
    选址及人群
    选址:通常我们app拉新的工作室是开在一线城市或者省会城市及二三口比较多的城市。因为拉新充场需要大量的新用户。地址是交通比较方便的办公楼或者商住两用的公寓。
    要给过来的人员一种信任感，这样对一天的顺利工作会起到很大的促进作用。谁不想在一个好的环境工作，即使是临时工，
    人群
    因为我们的质的受众群体是大学生。
    为啥是大学生，三点原因:
    1.大学生没有步入社会，很多拉新软件没有接触过，所以能做出的产值会高很多
    2.大学生听话，我们做充场接触的社会群体(工厂群体)和大学生就形成了非常鲜明的对比。一些社会群体你让他做这做那，很多老油条他会排斥，故意拖延时间，因为我们带单的很多都是女孩子，甚至有些会做出一些轻的举动。而大学生就不一样，听话照做的占大多数，而且素质方面会高很多。
    3.带着做的效率高很多，甚至他们做完一个，还能帮着带旁边的小伙伴指导他们怎么做，到哪一步了，哪一步需要怎么操作。
    人员招聘
    这个是这个项目的一个重点，因为当你自己的带单员工熟练后，每天来多少人决定了你的工作室每天有多少收益。人员招转分为自招和合作两种模式。
    自招:自己招聘人力专员去招聘，通过58，boss直聘，拉勾网等招聘平台，和一些本地招聘类型的公众号和本地化招聘平台进行招聘

    一般像58，boss这种招聘平台量是非常大的，但是平台对于jian职方面的管控也相当严格。我们多的时候boss直聘平台一天和我们哪的几百人，预约到场的人每天都能有二三十个，用这些平台一定要时常关注平台的动向。规避一些平台不允许的操作，在邀约，聊天。包括发布职位都要特别注意。适当的给平台点甜头，你会得到额外的关照。
    我们20年做充场那时候光58，boss两个平台，就花了3万多的招聘套餐给平台。适当的投入是做项目的必需项，因为招聘一个人就能产生300纯利，一年只要能在平台上招过来100个以上那投入的招聘就是赚的。但结果是远远不止100个的。
    合作招聘:这里说的合作就是和当地的一些劳务派遣公司，校园人力代理和一些有本地jian职资源的人合作，让他们给我们送人过来，我们给他们相应的好处。
    这种资源，只要你们能谈下来一两个比较有实力的，基本接下来很长一段时间你们工作室都不会缺人了，谈好利益分配就行了，这里没有说固定的多少，每个地方行情都不一样，得根据当地行情和你的运作模式来决定。商业都是可以谈的，谈出来你们双方都满意的点位就行了.
    员工管理
    这里员工管理也分为两块，一个是自己全职员工的管理，一个就是每天的这些ri结人员。这个环节决定了你的收益多少，一个的带单人员，带同一个ri结jian职相差大的可以达到一倍收益的差距。
    这里差距的点就是效率，错误率，如何提高带单效率，如何降低做单错误率，都是至关重要的。我们每次从招一个新人到培养成能独立带jian职，至少需要两三个月的过渡期，同样一个jian职过来，的员工能带出600,700产值，而一些人员只能带出300,400，这就是差距。
    效率
    系统的培训少不了，这个培训是把教套模式的经验着送给她
    熟练每一款单的流程，这个是每个必须具备的基本要求，做到不看文件就能知道这个软件下一步是在哪里操作的，到哪一步需要点击哪里。这是我们对员工的基本要求。几十百来款软件，需要用时间来熟练，像背课文一样也要熟练于心。
    每天做会议总结，每天工作结束后，开会总结当天的问题，和自己发现的能提率的方
    法。前期我们都是一天两次会议，早上一次，下午下班一次只有知道自己的优缺点才能

    及时的改进，进步。
    每天过来的jian职员工怎么管理?
    虽然这些人只过来做一天，但是也算是你的员工，因为你给他们发工资的。
    这里说的管理中要是当天和后续的，一定要让他们意识到，他们是过来上班的，所以必须听从公司的境一安排，这样在一天的相处中才能让很好的去控场。
    其次是后续的牌讲，这些瓷源不是一次件买卖，我们每天都有新的拉新单出来，但是这些不足以让他们短时间内过来做一整天，那就做线上，也就是他们过来一次后，先天的信任是解决了的，当天给他们结算工资后，把他们加到公司的和qq，后续有新的拉新单可以直接在线上操作即可。
    拉新单每天，每个月都有新上的，即使一个月只更新200产值的单，给他们一半利润出去，那也能收益100，你沉淀了100个这样的私域流量，那一个月光线上也能给你产生一万的利润。
    拉新单优化做的好，能得高产值200+
    我们的单很多，那就意味着一个人过来你公司做一天，要尽可能的把这个人的价值发挥到，上午做什么类型的，下午做什么类型的，怎么搭配着做既能让我们效率，又能让iian职觉得时间过的很快，很乐意接收，
    一般上午我们挑选的是一些真产值的，一上午350的产值要做出来，因为下午不确定因素很多，员工的心态也会产生疲意感，不管是自己员工还是jian职。所以把上午的时间利用好，把高产值的放在上午做是一个
    难易不等的混合着做，不要一个时间段全部做操作复杂的，参着做，这样不会让jian职人昂心泰变的浮躁，控场讲究的就是一个技巧，时刻关注客睡手下每个人昂的心态，及时做语整，
    结合一些木地类型的单，这种类型的单每个地方都有，童其中一个来给大家讲讲。
    携号转网就是一种本地类型的单，这个是三大运营商为了获客而推出的一个业务，操作起来很容易，几分钟搞定，就是把自己本地的其他运营商的手机号，号码不变，运营商改成另外的。比如联通的号改成移动的运营商，深圳，广州这边，这个业务的yong金500+一次，可见三大运营商是真有钱。

    类似这种业务我们接个几个，结合我们的充场业务，能把单个过来的人员价销发挥到。
    真正做的久的老牌渠道商，他们不会在网上公开，通常合作的都是些老客户，老客户介绍新客户都够他们每天出万单了。
    关于个人玩法:
    自己全部做下来就有500+的产值了。你能找到原竟做这个的人，一天通过网推，带一个人做也烧轻松月过万。
    这个网推很多玩法都是招代理模式:可以是免费招代理，也可以是付费招代理，一个人进来他自己做一遍几百块到手，然后免费成为代理，可以通过复制你的模式，给你把量借起来，而你个人赚的就是中间的单差价。一单就算2块差价，一天下面的人能做100单也有200产值
    了，很多网推的老哥们，一天一个单都能跑几千单。
    充场项目直到现在依然有外面的公司在做招商的收到3—5w加盟费。
    当然我这不会有这样的行为。