app拉新充场接单平台-漫云科技-H5源码源码开发现成案例

     漫云轻创专注于CPA/CPS数据推广领域，致力于“让创业简单，让机会平等"， 公司目前已经为大中小型企业提供了一站式的APP开发服务，小程序定制开发、行业软件开发、为企业打造属于自己平台的开发解决服务商，励志为企业品牌打造和提升、以及开发，区块和数字化，信息化软件系统等，为客户提供一站式解决方案和完整的营销解决方案。励志为企业品牌打造和提升、以及开发，区块和数字化，信息化软件系统等，为客户提供一站式解决方案和完整的营销解决方案。集“软件、营销、服务和运营”为一体的国家高新技术企业。经过3年多的迭代开发和数百家上游优质资源积累，已成为一个信息真实、任务数量多、佣金比例高、用户体验好的轻创业平台。在漫云轻创上有许多高佣金、靠谱的赚钱软件，也就是充场拉新APP。

    那么什么是充场呢？
    充场其实就是给通过招聘的方式，招聘一些想干日结工赚钱的学生、社会人员来工作室现场批量去做一些APP的拉新任务。
    相比于地推只是推单个的APP拉新活动来说充场其实就是换另一种方式将地推的利润扩大几十倍，因为奔着赚钱来的人能在你工作室停留更久能为你产生更多的利润，一个人能做的APP拉新数量基本在30～40个左右，效率也会更高。所以为了更的做拉新也就衍生出了充场拉新这个模式。

    通常来说线下充场拉新工作室每天的兼职人数目标大概是20人，每人的人均产值为300～500左右，一个月减去所有开支（兼职工资、场地租金、招聘成本、运营成本）不算上网推利润能达到4-6W左右。
    具体如何落实呢：
    人员配置：
    能够稳定一天10个做单人员的工作室，常规就是3-4个人的配置，其中2个人负责指导带单，还有一个人负责统计数据和给上家交单结算，你当天赚多少钱当天就能算出来，还有一个就是负责面试、以及网络招聘平台推广和一些与人力资源公司合作的商务事项。面试这块的安排是极其重要的，带单和面试的HR需要不同的人负责，一方面除了要在各个渠道发布招聘信息外，也要负责邀约和现场面试的工作。
    现场面试这块我觉得也是一个重点，因为里面涉及两个关键直接决定的人员去留以及人员产值，一个是对来兼职的人员做一个基本的判断，也就是说这个人有没有做过这样的拉新任务，根据他的实际情况给他具体安排任务，另一个是如何合理安排给带单人员。

    办公室场地：
    公司地址要选在大学城或商圈附近，租一个新一些的写字楼的办公室，场地方面至少需要2个以上的独立空间，因为面试、做单、都需要不同的空间来隔离。
    兼职招聘：
    一般地推网推和这种通过招聘渠道拉新的玩法的区别是如何找到合适的人群，通过网络招聘、邀约、线下面试、入职签约等流程过来的人信任会远远强于网推和路边地推，不过整个公司的形象（人员、环境）、招聘的流程（流程、话术）一定感觉正规，否则极度影响口碑和转化率。

    常见的招聘渠道：
    （1）各个网络招聘平台的投放
    （2）本地群、贴吧推广
    （3）本地人力资源公司
    （4）抖音发布招聘兼职，抖+投放五公里范围内
    （5）BOOS直聘、青团社、店长直聘、兼职猫

    （6）老带新
    老带新这块是非常重要的，因为很多兼职人员来公司做单成功后，已经建立一定的信任，在做单结束后可以直接给张宣传单页，并告知带朋友来做单的奖励政策，比如带1个朋友做单后奖励30元/人，后期可以给工作室大大节约招聘成本。
    另外，兼职人员的必须全部引导到公司提供的号中，不允许带单人私加做单的，如果带单人员数量超过3人可以考虑设置一个主管职位，由主管负责考核管理这部分带单人员，每天由主管将带单人员的情况及收单的任务上交。
    任务：
    任务方面，可以根据任务的类型、难度及要求做一个划分，先做哪些后做哪些都要有规划好整理成任务包，然后将任务流程打印出来用文件夹管理，如果任务包中的某个任务因为停单的原因不能做，随时换其它任务做，不要一直纠结一个单子，说白了效率*重要。
    希望以上解答能给大家一些帮助。