中国用工企业的临时性劳动力需求主要通过劳务派遣来实现，行业不规范现象严重。它是我国劳动法明确规定的一种辅助用工方式，同时也是大部分企业规避用工风险，降低成本的重要手段。

    那么，人才招聘系统开发网站建设应该具备哪些基本功能呢？接下来，小编将为您解答：

    一、首页

    在主页上，您可以获得新的人才政策的新实施方法、服务指南、宣传公告、政府和工业园区的动态。您还可以在人才网络上找到租赁和生活补贴等信息！支持部分业务在线应用、工作进度查询、检索和智能推送新政策数据。实现智能终端媒体为网络人才提供更方便的一站式服务！

    二、发布职位

    公司可根据自身需要在招聘平台上发布空缺岗位需求，以及岗位所需的工作能力、对申请人的要求、该岗位的工资和福利。方便申请人提交简历，个性化的智能管理可以提高企业和申请人的效率，提高成功招聘的机会。

    三、账户中心

    在账户中，您可以查看个人或公司信息、充值余额、会员特权等，招聘平台，无论是企业客户还是申请人，都必须确保信息的真实性，也可以收集或与第三方朋友分享感兴趣的工作。

    四、查看简历

    系统将根据申请人提交的简历选择合适的简历，也可以选择公开发布的简历。公司将通过相关条件选择合适的人才。例如，通过：文凭、资格、年龄等。当公司看到简历时，它可以在线与申请人沟通。如果企业与申请人在线沟通相对和谐，可以进一步预约面试。

    五、信息管理

    公司发布职位后，可以收到更多的简历，企业可以通过这个页面管理简历、聊天等信息。在获得个人账户后，申请人也可以管理和编辑自己的页面

    公司发布职位后，可以收到更多的简历，企业可以通过这个页面管理简历、聊天等信息。申请人获得个人账户后，还可以管理和编辑简历，管理企业发布的招聘信息。

    六、报名招聘

    申请人可以在大量的招聘信息中找到他们想要找到的职位。对自己感兴趣的工作可以进一步注册，与企业人力资源部沟通，也可以一键提交个人简介。简历交付的结果也将在合理的时间内给予申请人一个答复。公司选择合适的简历，也可以通过联系窗口预约面试。