传统的招聘软件不仅费用较高而且员工的离职率也很高，招聘的效率也比较低。这时，不妨试试新兴的招聘方式：求职招聘小程序。

    就业每年都是一个大问题，尤其是今年，大学毕业生多的一年，学生想找到合适的工作，而企业也想找到合适的员工，但招聘却越来越难，因此一个合适平台就尤为重要。招聘小程序究竟能为企业解决哪些问题呢？

    一、智能投递，提升招聘成功率。

    智能投递职位，能显示投递时的实时状态，保障了不会错过关键信息，还能保护自己的隐私。系统通过求职者访问时长，访问页面类型，访问频次的轨迹分析判断求职者意愿，人事作出相应对策提升招聘成功率。

    求职招聘APP

    二、内推留存高。

    内推是一个从实习生到高管层面上，始终是管用靠谱，入职比例高的求职方式，在很多岗位上，内推的成功率超过50%，这要远远高于海投简历的效果。招聘小程序为具备内部推荐机制的公司提供一套智能、便捷的内推管理工具，管理人员能够清晰的看到每个月员工是否参与传播职位、传播带来多少点击量、投递量、入职量以及能够看到每个求职者在页面停留的时间及打开的频次，为企业的内推招聘管理提供有效的数据支撑。帮助公司更好的执行内推奖励制度，降低公司招聘成本、提升公司招聘效率，助力公司人才储备。为公司的内推招聘提供一套完善的应用工具，能够让员工分享传播公司招聘需求，内部推荐的效率提升更快捷。

    三、提高人事管理效率。

    系统内有简历投递、邀约、面试、入职每个环节的提醒及对应的功能设置，企业及人事可实时管理求职者动向。应用系统统计分析模块，企业及人事可对员工是否分享传播及分享所带来点击数及简历投递一目了然。

    招聘小程序开发

    四、营销推广，传播便捷。

    小程序自带多种营销插件诱导用户对小程序进行分享，能很快地扩大企业的影响力。内推招聘系统更加便于在微信渠道中快速裂变传播，形成巨大传播效力，同时以招聘信息为内容，不宜被认定为垃圾信息而遭屏蔽及删除，更便于信息的快速传播。小程序自带社交属性，分享转发超级便捷，且采用公开奖励模式，高额推荐奖能够让大多数人愿意转发。

    在招聘中，有很多问题影响了企业招工，招聘渠道多样，不知道各渠道的优劣势，缺乏合理的渠道方案；身为面试官，技巧和经验不足，不能对候选人做出准确的判断；积累了大量的招聘数据，但缺少系统的梳理、总结和分析，招聘是个劳心劳力的体力活儿，同时也是个技术活儿。小程序的出现，在一定程度上解决了企业招聘难、员工离职率高的难题，并且用小程序进行招聘还能很好的帮助企业发现人才，留存人才，提升企业的度。